应聘人员资格审查将在复试名单公布后进行，不符合应聘条件的人员不论笔试成绩排名如何，均取消其复试资格。

应聘人员中的应届毕业生须在本学年结束前取得应聘条件的规定学历、学位证书，并在聘用合同约定的时间内持上述证书（国外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证证明）报到上班，否则视为不具备应聘条件取消聘用资格，所签聘用合同废止。 来源：高校人才网

五、招聘考试、考核

应聘教学岗位具有高级职称或博士学位的应聘人员，符合《四川外语学院引进学科建设急需高层次人才暂行规定》条件的，按该规定考核办法进行考核；应聘教学岗位的其它高层次人才不参加笔试直接进入复试。

其它应聘人员均须按以下办法参加考试、考核。

㈠、初试（笔试）

1、考试科目：

教学、科研、教辅等专业技术岗位考中文写作和本专业有关业务知识、技能；管理、辅导员岗位考中文写作和管理素质测试，管理岗位加试计算机（办公应用软件的使用）。 

具体考试科目见附件2：《各岗位考试科目一览表》

2、考试时间：

待报名截止后见本站通知。

3、笔试合格分数为：试卷总分值的60%，考试各科均合格为总成绩合格。

㈡复试：

1、复试名单的确定：

按招聘岗位专业、类别划分，按招聘岗位数量的3倍，依应聘人员笔试成绩由高至低（笔试合格人数等于或小于拟招聘岗位数时，复试人数为笔试合格人数），确定并公布复试名单。

为优化学院教学、科研队伍、管理队伍的学缘结构，复试名单中外地应聘人员应占一定比例。具体比例在保证进入复试人员素质的前提下由学院院务会根据考试结果确定。

2、报名人数少于应聘岗位招聘人数，不参加统一笔试，直接进入本岗位的考核、面试。

3、复试内容：

教学岗位进行试讲，管理、辅导员岗位进行结构化面试，其它专业技术人员进行专业技能的实际能力测试、考核。

4、复试方式：

复试按照评分制评分，笔试成绩不带入复试。由本专业专家组成复试考评组，对复试人员进行业务水平和基本业务能力进行当面考核评价，评定复试成绩，确定是否合格。

5、复试时间：

在公布复试名单时通知。

㈢应聘人员中具有高级职称或博士学位的高层次人才数等于大于招聘岗位的招聘人数时，取消该岗位非高层次人才招聘的笔试、复试。

6、本次招聘坚持宁缺毋滥原则。

五、身体检查：

1、确定体检名单：

依应聘人员复试成绩由高至低（复试合格人数等于或小于拟招聘岗位数时，体检人数为复试合格人数），确定并公布体检名单。

3、体检医院和体检标准：

体检医院为区级以上国有医院，具体医院在进行体检前夕确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行，体检费用由应聘人员自理。

六、确定拟聘用名单

1、复试且体检合格人员按复试成绩高低确定拟聘用人员名单并在招聘网页上公示。

2、候录人员名单：未进入拟聘用人员名单的体检合格人员列入候录人员名单（在招聘网页上公示），拟聘用人员中出现缺位时，依复试成绩高低依次递补。 

3、拟聘用人员名单、候录人员名单在公示后报经学校院务会批准。

七、签订三方就业协议、聘用合同

经批准进入拟聘用人员名单的应聘人员应及时与学院签订三方协议书（非应届毕业生签订《聘用合同书》），办理相关手续。签订三方就业协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公布后1个月之内。

八、缺额补招

因应聘（符合应聘条件）人员少于招聘岗位数和初试、复试成绩合格人数少于招聘岗位数，未能完成招聘计划的岗位，可在统一考试考核后，进行一次公开补招，招聘方式和程序同前规定。补招工作应在2010年5月底前结束。

九、本年度招聘工作于学年末结束，聘用人员应在2010年7月底前完成签订聘用合同、报到等有关手续。未签订合同者取消聘用资格，未按聘用合同约定的期限报到上班者，合同作废。

十、本招聘简章，由四川外语学院人事处负责解释。

岗位一览表